Trabajadora realiza amenazas a su jefe a través de mensajes de texto, lo que causa su despido

Hasta el Tribunal Supremo ha llegado el caso de una trabajadora, quien luego de realizar fuertes amenazas a su jefe, fue retirada del cargo que ocupaba. Esta situación se suscitó luego de que se le exigiera cumplir con los deberes laborales reflejados en su compromiso contractual. Puesto que, en diversas ocasiones, debido a impuntualidad y desempeño deficiente la empresa reflejaba considerables pérdidas.

En los textos presentados por la víctima, se pudo evidenciar el poco respeto y las claras amenazas formuladas por la trabajadora. Con palabras malsonantes, esta mujer acusa a su jefe de explotación, y sin medir sus consecuencias acaba por desearle la muerte. En consecuencia, el afectado tomó la decisión de realizar el despido inmediato sin indemnización, lo que llevó a la empleada a formular una denuncia por “despido injustificado”.

Luego de un largo proceso, respecto a esta situación, el Tribunal determinó que esta clase de comentarios son una causa justa para la anulación del contrato laboral. Puesto que dicho escenario constituye un agravio a la dignidad del afectado.

Sin embargo, la compañía se vio en la obligación de otorgar la indemnización, debido a que el despido no fue realizado siguiendo los trámites correspondientes.

Es por esta razón que se hace hincapié en la importancia de conocer los trámites necesarios para despedir a un empleado por causa justificada.

Existen tres aspectos que deben considerarse al momento de efectuar un despido con justa causa, cuando el trabajador incumple con sus deberes contractuales:

  • El contratante se encuentra en la obligación de presentar al empleado una carta de despido. En la misma es necesario que se exponga el motivo del cese de contrato, incluyendo evidencias que puedan respaldar esta decisión, en caso de que existan.
  • Una vez recibida esta carta, el empleador debe escuchar con atención los argumentos del empleado respecto a la situación que ha provocado el despido. Permitiéndole que defienda su punto de vista y ofreciéndole una clara explicación sobre el proceso que se está llevando a cabo. A partir de esta reunión, se tomará la decisión de proceder o no con el cese contractual.
  • Si la decisión ha sido continuar con el despido, el contratante tendrá el deber de hacer los pagos correspondientes al trabajador como su liquidación, entre otras cosas indicadas en el contrato.

Pero existen situaciones que llevan a la necesidad de realizar el despido de un trabajador sin justa causa. No obstante, será obligatorio el pago de indemnización al no haber notificado la decisión 15 días antes como corresponde en el despido justificado. En caso de que se lleve a cabo un despido en el que no se presenta una notificación anticipada ni se ofrece algún tipo de compensación, el empleado se encontrará en su total derecho de reclamarla. Dado que en estas condiciones nos referimos a un despido injusto.

Es posible evitar procesos judiciales que pueden significar una pérdida de tiempo y dinero, tanto para la empresa como para el trabajador despedido. Todo se centra en el conocimiento de los trámites a realizar al momento de solicitar la culminación de actividades laborales. Sin embargo, esto es algo que muy pocas compañías tienen en cuenta, por lo que al momento de concluir el contrato con un trabajador, presentan inconvenientes y acaban por pagar más de lo planificado.

Empresas como DespidYa se encargan de orientar a miles de empresarios  en el territorio español sobre estas situaciones. Buscando la procedencia, siempre legal, en el despido. Para permitir llevar a cabo esta difícil acción sin mayores inconvenientes.

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